S obzirom na sve veće troškove života, u Federaciji Bosne i Hercegovine (FBiH) jača pritisak na Ekonomsko-socijalno vijeće (ESV) da pronađe rješenje za minimalnu platu, koja trenutno iznosi 1.000 KM.
Aktuelna odluka Vlade FBiH o minimalnoj plati ističe krajem godine, zbog čega je predstojeća sjednica ESV-a, prolongirana za 1. decembar, od ključne važnosti.
Sindikat ima jasna očekivanja i na sjednici ESV-a predočit će konkretne zahtjeve. Glavni fokus nije samo na povećanju, već i na uvođenju diferenciranih minimalnih plata na osnovu stepena stručne spreme.
Minimalna plata koju Sindikat traži:
-1.200 KM za zaposlenike sa završenom osnovnom školom.
-1.400 KM za zaposlenike sa srednjom stručnom spremom.
-1.600 KM za zaposlenike sa visokom stručnom spremom.
Sindikat naglašava da je odvajanje ovih kategorija zaposlenika krucijalno kako bi se utvrdile adekvatne minimalne plate za sve.
Dok Sindikat odlučno traži rast minimalca, poslodavci su znatno suzdržaniji, smatrajući da nema dovoljno prostora za rast u ovome trenutku.
Safudin Čengić, predsjednik Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH, u razgovoru za portal Hayat.ba izjavio je da je potrebno realno sagledati situaciju. Iako se slaže da se plate moraju razlikovati, on najavljuje da će socijalni partneri u ponedjeljak dogovoriti početak pregovora za eventualno povećanje minimalne plaće.
Kako gledate na zahtjeve koje će predočiti Sindikat, a kojim se traži da minimalna plaća ide do 1.600 KM?
Pazite, ja imam želju da budem na Trumpovom mjestu, ali nema ko da mi ostvari želju! Moj stav je mora se biti odgovoran prilikom utvrđivanja minimalne plaće jer minimalna plaća nije samo za one koji najmanje imaju. Njena refleksija ide dalje. Ne možemo se igrati s njom. Dakle, ne može biti tu neozbiljnosti. Ali u svakom slučaju o tome će raspravljati Vlada, Sindikat i poslodavci. Bit će odgovorni i prilikom utvrđivanja plaće, te da će donijeti odluku koja neće ugroziti radna mjesta i otežati poslovanje kompanijama odnosno radnicima.
Treba se objektivno procijeniti minimalnu platu odnosno da nijedan poslodavac ne može vrednovati i isplaćivati platu zaposlenicima u jednakom iznosu?
Grupacija prijevoza i saobraćaja pri Udruženju poslodavaca sa sindikatima iz oblasti saobraćaja hoš 2016. godine je potpisala koletivni ugovor kojim je definiralo da je minimalna plaća minimalna, kako se utvrdi, a da sljedeće plaća ne može biti ista nego mora biti minimalno 10 posto veća. Tako da smo mi to 2016. godine uradili i tako se primjenjuje. Smatram da će biti jedan od prijedloga i taj, a kako će se dogovoriti socijalni partneri to je sada do njih.
Slažete li se sa konstatacijom da bez realne procjene možemo doći u poziciju da povećanjem plata generalno dođe do povećanja proizvoda i usluga, a što bi stvorilo novu inflaciju koja će na kraju pojesti ono što je povećano?
Upravo je to ono o čemu ja govorim. Dakle, nije poenta povećati minimalne plaće ili nerealno utvrditi veće plaće ukoliko će one biti pojedene zbog rasta troškova, cijena, usluga, proizvoda... Inicijalna kapisla koja će samo dati pravo onima da povećaju cijene usluga i proizvoda. Hoću reći da moramo imati veću proizvodnju, moramo biti konkurentni, moramo imati adekvatnu produktivnost da bismo mogli biti na stabilni na tržištu, a s druge strane da bi mogli radnike isplatiti. Jer ako mi, recimo, po jednom čovjeku napravimo bruto društvenog proizvoda npr. 20.000 KM, a u Hrvatskoj se pravi 40.000, u Njemačkoj 80.000... onda je to veliki problem.
Ishod predstojeće sjednice i pregovora između Sindikata, poslodavaca i Vlade FBiH odredit će hoće li se i na koji način odgovoriti na sve veći pritisak građana zbog kontinuiranog rasta troškova života.
