U Savezu sindikata policijski organa nezadovoljni su predloženim izmjenama Zakona o policijskim službenicima BiH, a koje su u proceduru uputili državni zastupnici stranaka Trojke u Predstavničkom domu - Jasmin Imamović (SDP), Predrag Kojović (NS) i Nihad Omerović (NIP).
Savez čine sindikati Državne agencije za istrage i zaštitu (SIPA), Granične policije BiH i Direkcije za koordinaciju policijskih tijela (DKPT), a na prošlosedmičnom sastanku sa ovim zastupnicima kazali su da predložene izmjene nisu prihvatljive policijskim službenicima.
Sindikalisti smatraju da je predloženim izmjenama ostavljen prostor za diskriminaciju jer će rukovodioci imati pravo da naprave listu potrebnih radnih mjesta.
Sporan je radni vijek za policijske službenike do navršenih 65 godina, ali i način činovanja. Smatraju da se produžavanjem radnog odnosa starijeg i rukovodećeg kadra usporava ili zaustavlja prirodni proces napredovanja.
Predsjednik Sindikata SIPA-e Edin Kahrimanović kazao je za Hayat.ba da se protive bilo kakvom produženju bez detaljne analize od strane stručnih kadrova koji trebaju da odrede da li SIPA ima dovoljno kadrova da popune upražnjene rukovodeće pozicije.
Stava smo da imamo. Sve drugo bilo bi preko koljena završavanje i u korist određenog malog broja ljudi. Neko kada je određivao beneficirani radni staž za policijskog službenika utvrdio je da je to posao koji je jako težak, složen i koji zaslužuje da ima četiri mjeseca beneficiranog na godinu radnog staža. Postavlja se pitanje zašto beneficirani radni staž ako policajac može raditi do 65. godine? Drugo, bilo je da će rukovodilac određivati radna mjesta koja su deficitarna i na osnovu toga određivati ko može ostati, a ko ne. U početku smo razmišljali da pokušamo izaći ususret i da dopustimo da ostanu svi koji podnesu zahtjev, međutim, kako god se sagledaju okolnosti, to bi dovelo da blokade svih unapređenja unutar policijskih agencija i na taj način zablokirao bi se proces što bi za četiri godine dovelo do još većeg problema kada istekne ta zakonska odredba. Tada bi još nekih stotinjak ili 150 ljudi steklo uslove za penziju i mogli bi penzionisati se, a s druge strane ne bismo imali koga da unaprijedimo. Sada imamo sasvim dovoljno ljudi u svim činovima – kaže Kahrimanović.
Prema njegovim riječima nameće se problem, na koji način ljude 'vezati' za službu da obavljaju dužnost koju rade.
Šta sutra taj čovjek napravi neku povredu službene dužnosti i trebate ga disciplinski goniti, on samo napusti Agenciju i kaže da je ispunio uslove za penziju i ode. Kako motivisati te ljude da ostanu koji su već na najvišim rukovodnim mjestima, da li imaju pravo na unapređenje, ništa nije definisano ovim prijedlogom – kaže naš sagovornik.
Zabrinjavajuće je da nijedan od ova tri sindikata nije bio uključen u izradu ovog prijedloga zakona, potvrdio nam je Kahrimanović.
2023. godine, sindikati GPBIH i DKPT-a podnosili su određene inicijative u ovom pravcu koje nisu uvažene od nadležnih. Nakon toga je Ministarstvo sigurnosti pokrenulo jednu inicijativu gdje je ponudilo dvije varijante ovog sličnog zakonskog rješenja, gdje je kolega iz Granične policije učestvovao u radu radne grupe koja je utvrdila jednu varijantu koja je eventualno mogla biti prihvatljiva, međutim Ministarstvo je u proceduru kasnije uputilo drugu varijantu. Ali ovo sad što je poslato u Parlament, to je nešto novo, sačinjeno od nama nepoznatih osoba i bez ikakvih konsultacija s nama - napominje Kahrimanović za Hayat.ba.
Sva tri sindikata su saglasna u ovom slučaju kada je riječ o primjedbama.
Ne znam samo kakva je kadrovska struktura u Graničnoj policiji i DKPT-u, da li imaju dovoljno kadrova koji bi popunili te visoke pozicije, nedostajuće. Mogu samo reći za SIPA-u da imamo dovoljan broj ljudi nižim činovima koji mogu popuniti te pozicije ovih koji idu u penziju. Iz tih razloga kategorično se protivimo usvajanju izmjena i bilo kakve promjene starosne granice za odlazak u penziju – poručio je Kahrimanović za Hayat.ba.
Za sutra je predviđen sastanak sindikalista sa Kojovićem, Omerovićem i Imamovićem kako bi se eventualno našlo rješenje.
