Njemačka se suočava s ozbiljnim problemom nedostatka kvalificirane radne snage, a situacija će se, prema upozorenjima Instituta za njemačko gospodarstvo (IW), drastično pogoršati u nadolazećim godinama.
Trenutni manjak, koji obuhvaća odgajatelje, socijalne radnike, njegovatelje, prodavače i mnoge druge profile, samo je početak trenda koji bi do 2028. godine mogao rezultirati čak 768.000 nepopunjenih radnih mjesta, što je značajan skok u odnosu na prošlogodišnjih 487.000.
Glavni razlog za ovaj alarmantan trend su demografske promjene.
Mnogi će se ljudi penzionisati u nadolazećim godinama", rekao je Jurek Tiedemann, autor studije, prenosi Fenix magazin.
Odlazak najbrojnije generacije, takozvanih "baby boomera", stvara ogroman pritisak na zaposlenike u mnogim sektorima. Tiedemann upozorava da će, ukoliko se ovaj manjak ne ublaži, posljedice osjećati sve više ljudi svakim danom.
Kao primjer navodi situacije kada nema mjesta u vrtićima ili staračkim domovima, što sprječava zaposlenike da produže radno vrijeme zbog porodičnih obveza.
Analiza trendova na tržištu rada, koja se temelji na podacima iz 2023. godine i prethodnih godina za 1.300 zanimanja, identificirala je najugroženije sektore.
Najveći nedostatak očekuje se među prodavačima, gdje bi broj otvorenih radnih mjesta mogao skočiti s 12.900 na čak 40.470. Razlog je, prema Tiedemannu, preveliki broj mladih koji se ne odlučuje za strukovne škole.
Odgajatelji su na drugom mjestu, s procijenjenim nedostatkom od oko 30.800 radnika. Slijede socijalni radnici i pedagozi, s više od 21.150 nepopunjenih mjesta. Za tri godine Njemačkoj će nedostajati i oko 21.350 zdravstvenih radnika. Iako autori studije očekuju najveći rast broja zaposlenih među odgajateljima (oko 143.400 do 2028.), to neće biti dovoljno da se zadovolji rastuća potražnja.
Značajan rast, oko 26 posto, očekuje se i u IT zanimanjima, prvenstveno zbog sveobuhvatne digitalizacije.
Međutim, IW predviđa i značajan pad broja kvalificiranih radnika u određenim sektorima. Metalna industrija mogla bi izgubiti gotovo 161.200 radnika do 2028. godine. Sličan trend očekuje se i u bankarskom sektoru, gdje bi se broj zaposlenika mogao smanjiti za oko 56.300, uglavnom zbog zatvaranja šaltera i automatizacije usluga.
Ovi podaci jasno pokazuju da se njemačko tržište rada nalazi pred velikim izazovima koji će zahtijevati sveobuhvatne strategije i ulaganja u obrazovanje i prekvalifikaciju kako bi se osigurala ekonomska stabilnost i funkcionalnost sustava.
