Pravila su se mijenjala dok je konkurs trajao. Neke škole su imale drugačije verifikacije, a kandidati nisu imali jednak pristup. Mi već imamo prijave i moguće je da će kompletan konkurs pasti.
Ovo je za Hayat TV kazao Saudin Sivro, predsjednik Kantonalnog odbora SSOOiO FBiH, komentirajući probleme s konkursnom procedurom za prijem nastavnika u osnovnim i srednjim školama Kantona Sarajevo.
Konkurs je objavljen na skoro šest hiljada stranica i trajao je samo osam dana. Tokom tog perioda kandidati su prijavljivali tehničke probleme.
Sindikat navodi da su prijave u EMIS-u izgledale različito od škole do škole, da se modul mijenjao nakon što je konkurs već počeo, te da nije bilo definisanog roka do kojeg se tehničke intervencije smiju raditi.
Iz Ministarstva za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo navode da, uprkos intenzivnim naporima da konkursi budu objavljeni sredinom juna, taj cilj nije bilo moguće ostvariti zbog usporenog i dijelom netačnog unosa podataka u EMIS sistem od pojedinih škola.
Ovakvi propusti privremeno su onemogućili korištenje softverskog alata razvijenog za automatsko raspoređivanje i dopunu norme – dodaju.
Ističu da se u ovom konkursnom roku primjenjuje Pravilnik za prijem radnika u radni odnos u osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo, a odredbe navedenog pravilnika nisu mijenjane.
Shodno tome, pravila prijave su ranije definisana, a EMIS modul ih u potpunosti prati.
Kandidati s kojima je razgovarao naš Anel Husnić tvrde da su dobijali različite bodove za iste dokumente, te da su neki u startu bili dovedeni u nepovoljan položaj.
Moj najveći problem trenutno je činjenica da sam diskriminirana na ovom konkursu koji je raspisan zbog pravilnika koji je objavljen negdje u februaru koji nas koji smo bili primorani raditi u RS-u diskriminira, oduzima nam sav staž koji smo stekli, tako da ja u startu imam 75 bodova manje jer je neko postavio granice tamo gdje ih nema – kazala je Lamija Vatreš-Mehmedić.
Kandidati prijavljuju da su morali više puta dopunjavati prijave, da ih je sistem odbijao zbog nedostatka dokumenata koje u tom trenutku nisu imali, te da nisu mogli nastaviti prijavu bez dodatnih koraka koji u pravilniku nisu bili jasno navedeni.
Sistem nije dozvoljavao da se nastavi s dostavom dokumentacije ako prilažete, naprimjer, da ste pripadnik Armije, šehidska porodica... Isto tako sistem ne dozvoljava ako niste na birou ili ako nemate ugovor na određeno, to je apsurdno - kaže Ahmed Šito.
Drugi tvrde da, i pored kompletnog unosa dokumentacije, školske komisije nisu jednako tumačile njihove prijave pa su dobijali potpuno različite bodove, iako je dokumentacija ista.
Kada su u pitanju konkursi u KS, oni su trenutno vrlo diskriminatorni i ne priznaju se nijedno priznanje van UNSA-e, ma koliko taj univerzitet bio jak. Priznaje se samo Zlatna značka UNSA-e čime se direktno radi diskriminacija na osnovu mjesta studiranja – navodi Ivor Javor-Korjenić.
Sivro naglašava da ovdje nema ni pravde ni pravičnosti.
Imamo jedan apsolutno nepravedan sistem. On postoji apsolutno samo u KS, ovo je neka država koja se ne može porediti. Govorim o KS, napravili su državu u državi. Dakle, ovaj pravilnik je diskriminatoran i zakon je diskriminatoran - kaže Sivro.
Ako se u žalbenom postupku pokaže da su kandidati bili u neravnopravnom položaju, da su škole različito tumačile pravilnik ili da je EMIS modul mijenjan tokom konkursa, cijeli postupak zapošljavanja može biti vraćen na početak.
Napominjemo, da kandidati prigovore školskoj komisiji i žalbe Kantonalnoj upravi za inspekcijske poslove podnose isključivo kroz modul EMIS sistema, a u skladu sa odredbama Pravilnika. Dakle, do sada nisu zaprimljene žalbe - dodaju iz Ministarstva.
Ipak, prema saznanjima Hayata očito je da su se prilagodbe modula EMIS događale više puta u toku konkursa.
Rok teče od jučer, a aplikanti ne mogu pristupiti sistemu - jasan je Sivro.
Ministarstvo tvrdi da je digitalni sistem upravo uveden kako bi se takve situacije izbjegle. Za sada je izvjesno samo jedno: proces koji je trebao biti završen u maju još nije ni blizu kraja.
