Uoči 1. maja, Međunarodnog praznika rada, Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine ponovo je pokrenuo goruća pitanja položaja radnika u Federaciji BiH. Iz sindikalnih redova poručeno je da je vrijeme za konkretne poteze, a među najvažnijim zahtjevima istaknuto je hitno zaključivanje općeg kolektivnog ugovora, koji nije na snazi još od 2017. godine.

Na sjednici Upravnog odbora Saveza govorilo se o pravima zaposlenih, minimalnim primanjima, bolovanjima, ali i novom Zakonu o radu koji bi, kako tvrde, mogao donijeti ozbiljne promjene na tržištu rada, javlja naš novinar Emerin Ahmetašević koji je pratio konferenciju za medije.

Sedam godina bez ključnog dokumenta

Predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH Samir Kurtović poručio je da sindikat ostaje usmjeren na zaštitu radničkih prava i stvaranje boljih uslova za zaposlene širom Federacije.

function r(){if(it(n),n.value===Hm){let o=null;throw new D(-950,o)}return n.value}

“Uloga Sindikata je da zaštitimo i poboljšamo prava radnika. U narednom periodu kroz Ekonomsko socijalno vijeće očekujemo dobru i kvalitetnu saradnju i da riješimo opći kolektivni ugovor. Mi smo uspjeli riješiti granske kolektivne ugovore za radnike koji nisu ugrađeni zakonom. Kao SSS, rješavamo stvari, riješili smo dnevnice. Riješili smo to da dnevnice ne utiču na topli obrok. Riješićemo i minimalnu platu. Na ekonomskom socijalnom vijeću smo riješili kroz Uredbu da poslodavci ne plaćaju doprinose na taj iznos. 42 dana će ostati dani bolovanja, ne mogu biti 15 dana kako je predlagano. Doktori će morati dati obrazloženje zašto neko mora biti više od 20 dana na bolovanju.”

Njegove riječi pokazuju da sindikati u narednim mjesecima planiraju snažniji pritisak na institucije i poslodavce.

Zaštita stotine hiljada radnika bez kolektivnog ugovora

Jedno od najvažnijih pitanja koje je otvoreno odnosi se na radnike koji nisu sindikalno organizirani i koji, prema procjenama Saveza, ostaju bez adekvatne zaštite.

Predsjednik Skupštine SSSBiH Muamer Bajraktarević istakao je da upravo ti zaposleni moraju dobiti veću podršku i mogućnost da odlučuju o svom položaju.

function r(){if(it(n),n.value===Hm){let o=null;throw new D(-950,o)}return n.value}

“Naša intencija je zaštita radnika koji nisu obuhvaćeni kolektivnim ugovorom. Oko 450.000 radnika. Želimo da ti ljudi odlučuju o svojoj sudbini. Drugi cilj je zaštita imovine Saveza samostalnih sindikata. Posjedujemo veliku imovinu, ali čija je pravna sudbina maglovita. Odlučićemo šta ćemo s tom imovinom. Novi Zakon o radu, odnosno radnički Ustav po uzoru na Evropsku uniju, napravili smo dobar tekst i nadam se da će taj zakon do kraja godine ugledati svjetlo dana.”

Brojka od oko 450.000 radnika bez kolektivnog ugovora pokazuje razmjere problema o kojem sindikati govore godinama.

Minimalna plata, bolovanja i prava zaposlenih

Na sjednici je bilo riječi i o pitanju minimalne plate, kao i pravilima vezanim za bolovanja. Sindikati tvrde da neće pristati na rješenja koja bi dodatno oslabila položaj radnika ili smanjila stečena prava.

Posebno je naglašeno da prijedlog o smanjenju broja dana bolovanja nije prihvatljiv, te da se mora zadržati postojeći okvir dok se ne pronađe kvalitetnije sistemsko rješenje.

Novi zakon kao velika šansa

Iz Saveza poručuju da bi novi Zakon o radu mogao predstavljati prekretnicu ukoliko bude usvojen u formi koja štiti zaposlenike i približava domaće zakonodavstvo evropskim standardima.

Uoči Praznika rada, sindikati su još jednom podsjetili da radnička prava ne smiju ostati samo usputna tema svečanih govora, već moraju postati stvarni prioritet vlasti i poslodavaca.